El año escolar 2024-2025, cuyo inicio está previsto para este lunes 30 de septiembre, comienza con varias deudas hacia los maestros, pues han pasado 925 días desde su último aumento salarial.
Actualmente, según la tabla salarial establecida por el Ministerio de Educación, un bachiller no docente que trabaje 40 horas estaría percibiendo 264,69 bolívares, el salario base más bajo establecido en el tabulador. Esto equivale a 7,19 dólares de acuerdo con la última tasa establecida por el Banco Central de Venezuela (BCV), el 25 de septiembre de 36,8 bolívares.
Un docente de nivel VI, el nivel más alto, percibe 450,70 bolívares si trabaja 40 horas semanales y 600,89 si su carga horaria asciende a 53,3 horas. Esto equivale a 12,2 dólares y 16,32 dólares respectivamente como sueldo base.
Cuando se estableció este tabulador, el 15 de marzo de 2022, el dólar se encontraba en 4,24 bolívares, por lo que el salario más bajo equivalía a 62,42 dólares aproximadamente, mientras que el más alto era de 141,71 dólares.
En dos años, ante la pérdida del poder adquisitivo del bolívar, un docente que se ubicaba en el escalafón con el salario más alto pasó de cobrar 140 a 16 dólares al mes.
Cuando se estableció este tabulador, el 15 de marzo de 2022, el dólar se encontraba en 4,24 bolívares, por lo que el salario más bajo equivalía a 62,42 dólares aproximadamente, mientras que el más alto era de 141,71 dólares.
En dos años, ante la pérdida del poder adquisitivo del bolívar, un docente que se ubicaba en el escalafón con el salario más alto pasó de cobrar 140 a 16 dólares al mes.
“El docente no puede pagar el transporte, no puede comprar zapatos, no puede vestirse, no puede comprar comida para mantener a su familia”, expresa la presidenta y educadora.
Destaca que no piden que el salario quede establecido en el mismo monto que la CAF, pero sí “que sea cercano”. En entrevista con Unión Radio, la dirigente sindical sostuvo que esta remuneración debería estar establecida entre 300 a 400 dólares.
Los maestros reciben el Bono de Guerra Económica, cuyo valor es de 90 dólares para los trabajadores del sector público, luego de su último aumento el pasado 1 de mayo, además de 40 dólares por bono de alimentación.
Sin embargo, Márquez enfatiza que esta bonificación no incide en las prestaciones sociales, el bono vacacional o el bono de aguinaldos y que es tan solo “un paliativo”.
Los trabajadores del sector de la Educación han protestado por estos derechos, aunque no han sido escuchados. Tan solo en julio de 2024, se contabilizaron 18 conflictos laborales, de los cuales 44,44 % fue protagonizado por trabajadores de este sector, según el Observatorio de Conflictividad Laboral y Gestión Sindical.
Sueldo a medias, jornada a medias
Ante la insuficiencia de los salarios, la solución institucional ha sido normalizar la irregularidad. Por eso en las escuelas públicas se ha optado por establecer el llamado horario mosaico, que consiste en que los docentes dicten clases dos o tres días por semana para que el resto de los días se dediquen a otras actividades que les generen mayores ingresos económicos.
Durante el año escolar 2023-2024, 51,95 % de los docentes encuestados tenían fuentes de trabajo alternativo, según el último informe de la Red de Observadores Escolares hecho por la Asociación Civil Con la Escuela.
Con información de Tal Cual