El anuncio Nicolás Maduro sobre el tema salarial este primero de mayo dejó a los trabajadores y los sindicatos completamente desencantados, no solo porque implica una bonificación indexada de la remuneración básica, sino porque los incrementos quedaron muy rezagados frente al mínimo de 100 dólares que pedían algunos sindicatos, mientras otros demandaban al menos 300.
Así lo explica Banca y Negocios:
¿Qué se anunció?
Llevar el cestaticket, que venía siendo un complemento no imputable a prestaciones sociales, de 45 bolívares -1,82 dólares al tipo de cambio oficial de este 1 de mayo- hasta el equivalente en bolívares de 40 dólares mensuales, un aumento de 2.098%, mientras que se estableció un «Bono de Guerra» cuyo monto equivalente en bolívares será de 30 dólares, así fue modificado y decretado este martes.
¿Cómo queda el salario mínimo?
Sin variación, sigue siendo 130 bolívares mensuales, equivalentes a 5,25 dólares oficiales de este 1 de mayo.
Todo por un bono
La estrategia del Gobierno es obvia: no incrementar el pasivo laboral con 5,5 millones de empleados públicos y alrededor de 5 millones de pensionados y jubilados, de manera que en la práctica se elude el sistema de retroactividad de las prestaciones previsto en la Ley del Trabajo, Trabajadoras y Trabajadores vigente; es decir, el ingreso mínimo de los trabajadores queda bonificado en un 91%.
¿Los pensionados y jubilados cobrarán estos 60 dólares o recibirán solo los 20 del «Bono de Guerra»?
Hay que recordar que los pensionados solo reciben el salario mínimo nacional -130 bolívares mensuales- sin el cestaticket que se paga a los trabajadores activos, por lo que no queda claro si los jubilados se beneficiarán del nuevo esquema completamente.
¿Qué pasa con las tablas salariales en la Administración Pública?
Al no moverse el ingreso mínimo, las tablas deberían quedar como están, al tiempo que los trabajadores al servicio del Estado recibirán los bonos anunciados por Maduro. Sin embargo, habrá que esperar la publicación del decreto para tener más claridad sobre los alcances de estos anuncios.
¿Cómo impacta el anuncio al sector privado?
En la práctica, habría una incidencia muy limitada, porque la remuneración promedio en la empresa privada oscila entre 140 y 150 dólares mensuales para los obreros y otros trabajadores no calificados.
Sin embargo, estos montos aprobados funcionan como un equivalente del salario mínimo, por lo que cualquier empresa con condiciones salariales inferiores a estos montos básicos, tendrá que ajustar, a partir de la entrada en vigencia de esta disposición presidencial.
¿Aumentará el salario mínimo?
Posiblemente no de la manera tradicional. En el esquema del dialogo tripartito entre Gobierno, organizaciones sindicales y gremios empresariales, existe una instancia técnica que está definiendo un método para ajustar las remuneraciones.
No hay indicios sobre cuándo se conocerá la propuesta, pero los técnicos ya se han reunido.
Igualmente, empresarios y sindicatos aparentemente están de acuerdo en hacer un aumento lineal del salario mínimo indexado bajo un régimen de «emergencia» que desaplique el régimen prestacional retroactivo.
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